19 de octubre de 2019
Más observaciones sobre el informe Kokott
Todavía siguen coleando las interpretaciones del informe de Juliane Kokott. Araúz piensa, por un lado, que todavía sigue habiendo posibilidades de fijeza como sanción. Yo esto no lo veo en ese informe, salvo que el TJUE muestre una postura distinta.

Por otro lado, piensa Araúz que el informe obliga a paralizar las oposiciones que se están preparando.

Interesante también es la aportación de Manuel Martos, que piensa que mientras no haya una partida presupuestaria para pagar los despidos no se pueden convocar oposiciones, porque la Ley de Presupuestos prohíbe sacar a oferta de empleo ninguna plaza que tenga un incremento de gasto. Martos lleva tiempo defendiendo una Iniciativa Legislativa Popular para que se active el artículo 61.6 del EBEP y se organice un concurso de méritos.

¿Pero Kokott qué ha dicho exactamente? ¿Qué es lo que hay que hacer a partir de ahora si el TJUE acepta su propuesta?

En la p. 30 de su informe dice que hay que hacer tres cosas:
  1. "Un derecho a continuar en el puesto de trabajo hasta que el empleador haya estudiado, como le corresponde, las necesidades de personal y haya cumplido las obligaciones que de ello se derivan".

  2. "Un derecho a una indemnización completa de los perjuicios que le haya causado el abuso".

  3. "Un mecanismo de sanciones efectivo y disuasorio".
Entonces, el primer punto me parece ya de entrada una invitación a seguir sacando oposiciones, no a paralizarlas. El segundo y el tercer puntos confirman inequívocamente que la Administración tiene que pagar dos veces: una para resarcir a esa persona del perjuicio del abuso y otra como sanción. Mucha gente se ha lanzado a interpretar esto como un despido, porque ella comenta que el Tribunal Supremo ha hablado de la indemnización por despido improcedente, pero eso no puede ser un despido porque un despido es una indemnización por el hecho de haber cesado tu relación laboral, y aquí se está hablando de una indemnización por haber sufrido abuso en tu puesto de trabajo. Entiendo que no es necesario cesar al interino para que tenga derecho a la indemnización y que la Administración tendría que empezar a pagar ya. Lo mismo ocurre con la sanción efectiva y disuasoria: ¿hay que esperar a que lo despidan? Yo creo que la continuación como interino no evita ni el fraude ni la sanción.

Entonces, en mi interpretación esto el Estado lo tiene que pagar de todas formas a todos (y luego habría que ver si hay efecto retroactivo para los que acabaron sacando la plaza o fueron despedidos), y en la interpretación de los abogados esto sólo se activa en el momento del cese. Esto el TJUE lo tendría que aclarar.

¿De cuánto dinero estamos hablando? Si a mí me tienen que pagar los meses de verano no cobrados desde el año 2004, los trienios y sexenios no percibidos, el año en el que, teniendo vacante hasta el 31 de agosto, me cesaron simplemente el 30 de junio porque no había dinero, la imposibilidad de haber ocupado cargos directivos, la menor empleabilidad actual por mi edad, la cifra como muy poco son 20.000€. Unos 18.000€ es lo que viene considerando el Tribunal Supremo que es lo mínimo cuando se ha afectado a derechos de un trabajador.

Y luego, en cuanto a la sanción disuasoria, argumenta Kokott que la cuantía de un despido improcedente podría ser una buena base. En mi caso, eso serían unos 15 meses de mi sueldo, alrededor de 40.000€. Entonces, arreglarme a mí cuesta 58.000€, aunque la media estará por debajo. Poniendo 30.000€ de media por interino, y habiendo 200.000 en esta situación (en el cálculo más restrictivo), la broma suma unos 6.000 millones, exactamente el déficit público del año pasado.

Que me explique a mí Pedro Sánchez cómo va a evitar que lo imputen por malversación de caudales públicos cuando tiene la opción totalmente legal de activar el artículo 61.6 del EBEP, cumplir con Bruselas y zanjar la cuestión a coste 0 y elige semejante despropósito con despidos, oposiciones con plazas desiertas y el pago de un dinero que no tiene. Obviamente, Manuel Martos está en lo cierto y poco a poco se va viendo que el concurso de méritos es la única solución, estableciendo esa plaza como sanción e indemnización al mismo tiempo.

Pero antes los sindicatos del sistema de castas CCOO, UGT, CSIF y ANPE van a presionar a tope para mantener la sacralidad del examen corrupto de acceso y su nobleza de sangre, aunque esto cueste miles de millones de euros, despidos, injusticias y dolor.

18:52:39 ---------------------  

El País de Loix (Alberto Noguera)
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© A. Noguera

"Mirar el río hecho de tiempo y agua
y recordar que el tiempo es otro río,
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y que los rostros pasan como el agua".
Jorge Luis Borges


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